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알바생한테도 주휴수당을 지급해야 할까요? 주휴수당 개념부터 주휴수당 계산방법까지 한 번에 정리해 봤어요. 노무사님이 언제 어떤 상황에서 주휴수당을 지급해야 하는지 정확히 알려드려요.

주휴수당의 개념과 주휴수당 적용 사례를 정리해 봤어요. 
Editor's Notes
사업할 때 꼭 알아야 할 전문 지식, 사장님모의고사로 확실하게 정복해 보세요.
사장님들이 자주 겪는 ‘실제 사건'을 바탕으로 {알바탐구영역} 문제를 출제했습니다. 정답을 확인하기 전에 꼭 직접 문제를 맞혀보세요. 문제를 풀었다면 알바노무영

주휴수당 지급 기준과 적용 사례를 한 번에 정리해 봤어요.

{알바탐구영역} 알바생, 주휴수당 꼭 줘야 할까요

해고에도 절차가 있다? 해고예고는 언제 어떻게 해야 하는지, 해고예고수당은 언제 왜 내야 하는지 알려드려요. 생각보다 사장님들이 많이 하는 실수도 전문 노무사님이 제대로 짚어드릴게요.

해고예고? 해고의 절차를 한 번에 정리해 봤어요.
Editor's Notes
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해고예고? 해고의 절차를 한 번에 정리해 봤어요.

{알바탐구영역} 해고예고 꼭 해야 할까요?

알바생 퇴직금, 언제 얼마나 지급해야 할지 모르겠다면 꼭 한 번 확인해 보세요. 정규직이 아니라고 퇴직금을 주지 않았다가 곤란한 일이 벌어질 수 있어요. 퇴직금 지급 요건을 한눈에 확인해 보세요.

퇴직금 지급 기준, 한 번에 정리해 봤어요.
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퇴직금 지급 기준, 한 번에 정리해 봤어요.

{알바탐구영역} 알바생한테 퇴직금 줘야 할까요?

사장님, 5인 미만 사업장도 꼭 지켜야 할 법을 정리해 봤어요. 업장 규모와 상관없이 기본적으로 반드시 지켜야 할 법을 꼭 기억해 두세요. 서로 기본만 지켜도 얼굴을 붉히는 일은 없을 거예요.

5인 미만 사업장에서 반드시 지켜야 할 법을 정리해 봤어요
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5인 미만 사업장에서 반드시 지켜야 할 법을 정리해 봤어요.

{알바탐구영역} 5인 미만 사업장이 꼭 지켜야 할 노동법 총정리

청소년 알바생 뽑을 땐 근로기준법, 청소년보호법 모두를 잘 지켜야 해요. 고용 가능한 업종, 최저 연령, 근로시간뿐 아니라 준비해야 할 서류까지 한 번에 정리해 드려요.

청소년 알바생 고용할 때 꼭 챙겨야 할 사항들을 정리해 봤어요
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잘못하면 최대 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있어요.

{알바탐구영역} 청소년 알바생 채용할 때 꼭 알아야 할 것들

알바관리 기초상식! {알바탐구영역} 문제를 한 번 풀어보세요. 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 근로계약서 내용이 조금 달라질 수 있는데요. 근로계약서 작성 방법과 작성시 주의사항을 정리해 봤어요.

근로계약서 작성 방법과 근로계약서 양식을 정리해 봤어요
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근로계약서에 반드시 들어가야 할 내용이 아닌 것은?

{알바탐구영역} 알바생 근로계약서 작성 어떻게 하나요?

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